Charlie Chen – 第 2 页 – Reso Consulting

浅剖猎头服务业的生存空间

企业对猎头供应商的选择就可随意得多，对其服务能力完全可以不作要求，唯一需要考量的是费率。只要是合法注册的公司就可以放心选择使用，试错成本几乎为零。

无论是工作还是生活，电子邮件在西方社会应用极其广泛，且经久不衰。可在国内，除了有着多年外企工作经验的人士以外，人们几乎都不怎么使用电子邮件。

求职简历不在于美，而在于实。只要有用人者想看的实质性内容，就是好简历。

对于职业成熟度不高的人选，猎头顾问需要有更多的耐心辅导、争取和把握，帮助人选成长的同时，也为客户和社会创造价值。

重新研究和讨论独家委托和预付费，显得很有必要。这也是猎头行业跳出低水平竞争，实现良性发展的前提保证。

在短缺情况下，获得资源即意味着解决了问题，而资源的优劣，还未到考虑的时候。改革开放四十多年，我们告别了物资匮乏，用人短缺则刚拉开帷幕。

工业生产催生了供应链，供应链带来了分工，分工要求人际间的协作，协作让人走向职业化，全社会的职业素养就这样被推高了。

本着为客户找到最合适的人选，猎头顾问除了要考虑候选人是否“能做”，更需要考虑是否“愿做”。这个“愿”字，是保证所选之人能否为客户持续创造价值的关键。

个人特长虽然不是精彩人生的充分条件，但一定是必要条件。有意识地培养自己的爱好，并把它发展为特长，不仅能在此过程中能得到无穷乐趣，而且你的人生也会因此而变得不同。

选择是起点跑，努力是途中跑。从哪个起点出发，确定了你将处在哪一条的赛道；而无论哪个赛道，途中跑才是关键性的，因为它决定了最终的成绩。