初创公司招人难，这局如何破？
December 22, 2021
通过猎头物色人员，一般都是用来解决某一领域的专业问题，而这恰恰不是初创公司面临的最急迫的任务。用人这件事上，企业首先得了解不同发展阶段的需求特点，其次要清楚猎头能解决什么问题和不能解决的问题。
News & Viewpoints
管理融合性测评 – 队伍建设的利器
December 20, 2021
员工离职通常不是想要离开公司，而是为了离开上级。许多人事决策都基于满足短期需求，而极少顾及到团队文化的相融性。
服务：不仅仅是态度，更要有能力
December 20, 2021
在服务业，顾客的满意通过两方面来达成：一、过程的感受；二、问题的解决。因此，以相应的服务能力帮助客户解决问题，是服务业致胜的关键。可是，这么浅显的道理却并非所有的服务业从业者甚至管理者都能认识到。
把手段当目的 – 大多数人的悲哀
December 20, 2021
把过程当结果，或者把手段当目的，日常生活中并不鲜见。正是这个不经意的错误，在浑然不觉中让现实离愿望越来越远。
为什么你理想的人选，却总是被别家offer疯抢?
December 19, 2021
相信大多数猎头都有这个体会，你正在接触的人选，手上却已拿了好几家公司的offer。很让人纳闷，招聘市场真的如此一将难求吗？
可以不聪明，但不能不靠谱
December 28, 2020
能独当一面和有责任担当，是价值创造的前提条件；而信守承诺，是个人在社会上安身立命的基本保障。简而言之，这些个人特质统称为“靠谱”。
要狼性，更要人性
October 28, 2019
之所以标榜狼性，是因为把赚钱放在了首位而罔顾社会责任。事实上，企业的发展从根本上是为了人的发展；企业赚钱目的是为了有能力做更多的事从而造福更多的人。