对于职业成熟度不高的人选，猎头顾问需要有更多的耐心辅导、争取和把握，帮助人选成长的同时，也为客户和社会创造价值。

重新研究和讨论独家委托和预付费，显得很有必要。这也是猎头行业跳出低水平竞争，实现良性发展的前提保证。

在短缺情况下，获得资源即意味着解决了问题，而资源的优劣，还未到考虑的时候。改革开放四十多年，我们告别了物资匮乏，用人短缺则刚拉开帷幕。

本着为客户找到最合适的人选，猎头顾问除了要考虑候选人是否“能做”，更需要考虑是否“愿做”。这个“愿”字，是保证所选之人能否为客户持续创造价值的关键。